毎日いろんな社長に会ってビジネスの「物語」を映像化しています 高橋康徳の日記

東京都千代田区で公務員に対し成果報酬制度が導入されるそうです。

役所も成果主義、東京・千代田区で最大格差百万円超（読売新聞より）


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ボーナスに相当する「勤勉手当」という報酬が評価の対象になるとのことで、
部課長以上の管理職の間で最大100万円以上の格差が出る見通しだとのこと。

千代田区の職員の皆さんは、おそらく嫌がっているんだろうなぁ。
成果報酬導入によって、部署間の協力体制に足並みの乱れが生じるとか、
人間関係がギスギスしてしまうのではないかとか、いろんな指摘がある
のではないかとお察しします。（違っていたらスミマセン）

けど、

これって考えようによっては千載一遇のビッグチャンスだと思うんです。

狭き門をくぐり抜けてきた優秀な公務員の皆さんが、もう一度、
その闘争本能に火をつけて人生や働く意味を見つめ直すきっかけに
なるのではないかと思うのです。

実際、僕もテレビ局時代の安定から独立してまさに成果報酬の世界に
飛び込んだ時は大変不安でした。が、今ではそれでホントによかった
と思っています。

初めはちょっとしんどいかもしれません・・・が、必ず先は開けます。
日本で飢え死にすることはほとんどありませんから。

ちなみにスピンアウトは創業当初から社長以下全てのスタッフに対して
完全成果報酬制、実力主義を貫いています。

「ベンチャーだから当たり前だ」とか「儲かるまではそれが普通だ」と
いう意見もあるかもしれませんが、僕らはこの方針に関して今後会社が
存続する限り、いくらキャッシュが安定したところで続けていきたいと
思っています。

というのも、これはキャッシュがどうのとか、規模がどうのといったこと
での決断ではなく、「時代がそういうスタイルを求めている」と判断して
導入が決まった制度なのです。

そういう意味で今回の公務員成果報酬制は示唆的なニュースだと思います。

皆さんはいかがお考えですか？

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